行政ご担当者様へ

ケアスイッチ人事評価制度とは…

ケアスイッチでは令和 2 年 10 月から、当社オリジナルの人事評価制度を導入し運用しております。
これは処遇改善に資する取り組みの一つでもあります。
個々の成長を促しエンプロイアビリティを高め、介護業界全体の質の向上につなげることも当社の使命です。

自分で立てた目標だから、実行できる！

目標や評価尺度は、通常“会社から与えられるもの”になりがちですが、当社では目標を押し付けるのではなく、管理職との対話を通して“自分で目標を設定”することが大きな特徴です。
“自分で決めたこと”は、実行率が上がります。
少し背伸びした所（ストレッチゾーン）での目標を設定することで、 目標達成に向けて一生懸命実行し、そのことがケアの質の向上につながると考えます。
また、当社では処遇改善を正しく積極的に実施しています。
頑張りが承認され評価され、処遇改善につながる。
ケアスイッチでのキャリアを描ける制度が、この人事評価制度です。

個人目標設定シート（PDF）
人事評価フロー（PDF）

自主管理経営システムとは…

ケアスイッチでは平成 30 年度から“自主管理経営システム”を導入し運用しております。
利用者様の想いに寄り添う生活環境の提供、質の高いケアの追求…。
そのためにはスタッフが共に学び成長していくことが大切です。
ここでは、自主管理経営システムの一部をご紹介いたします。

ようこそケアスイッチへ！

新たな仲間に“welcome 研修プロジェクト”を実施します。OJT や面談を行い先輩スタッフが全力でサポートします。

ケアスイッチ Welcome 研修（PDF）

共に励まし合い、学び、成長する！

自主管理経営報告書とは、各施設間コミュニケーションツールの一つです。
各施設の運営状況、利用者様の満足度、スタッフの頑張り、イベント等の地域活動状況、新しい取り組み等々、多岐に渡る内容を社内で共有します。
自主管理経営報告書を循環させることにより、施設間のコミュニケーションが生まれます。
施設は離れていても、ケアスイッチには一緒に働く仲間がたくさんいる。一人じゃない。共に励まし合い、 学び、成長していく。利用者様にとって質の良い生活環境の提供につなげる。そんな未来を描きながら、誇りを持って取り組んでいるのが、 この自主管理経営報告書です！

コミュニケーションボックス 1.2（PDF）
自主管理経営報告書 1.2（PDF）