求人募集

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会社の取り組み

・ほとんど定時で業務が終了します。
・大規模施設の定員よりは少ないので、業務に追われません。利用者様のペースを心掛けております。
・会社の代表は、介護職員の経験者です。適格なアドバイスが受けられます。
・介護業務未経験でも入社されています。親切丁寧に指導いたします。
・施設見学のみでも構いません。(要事前予約)
・ご不明なことは、どうぞ相談ください。

ケアスイッチが考える報酬

社内研修の様子金銭的報酬はもちろんのこと、『非金銭的報酬』もあります。ケアスイッチはこれらをバランスよく総合的な報酬を考えております。

例えば、非金銭的報酬という考え方とは何か・・・  
(1) 年2回程度の親睦会は参加費負担0円(夜勤者以外ほぼ出席)
(2) 夏休み中などお子様連れ出勤が可能(条件あり)
(3) 事業展開による内部昇格
(4) 上司と部下との対話
(5) スキルアップのための対策
  ・全体職員会議及び勉強会の開催(月1回)
  ・管理者会議及び勉強会の開催(月1回)
  ・外部講師による社内研修会の開催(年2回程度)
  ・弊社には、元介護福祉士養成校の教員経験者が2名います。
    希望者には資格取得に向け個別指導及び助言いたします。
(6) 可能な限り希望休の取得配慮(シフト表)
(7) 勤続年数により、誕生月に誕生日プレゼントを支給(全社員対象)